Op 29 december 2025 kwam het Centraal Bureau voor Burgerzaken (CBB) bijeen voor de jaarafsluiting. Het was een moment van bewust stilstaan bij het werk dat is verzet, de verantwoordelijkheid die is gedragen en de gezamenlijke weg die is afgelegd. Tegelijkertijd was er ook ruimte om te vieren. Vieren omdat 2025 een jaar is geweest waarin het personeel van het CBB, als onderdeel van de BiZa-familie, met toewijding, veerkracht en professionaliteit uitzonderlijk hard heeft gewerkt. Na reflectie en dankbaarheid was er daarom ook ruimte voor ontspanning, verbondenheid en feest, als welverdiende erkenning voor de inspanningen van het afgelopen jaar.

De minister van Binnenlandse Zaken, de heer Marinus Bee, benadrukte in zijn toespraak dat het CBB geen eiland is, maar een integraal onderdeel vormt van het ministerie. Met het oog op 2026 gaf hij aan dat de ingezette koers gericht is op samen doelen bereiken, samen successen vieren en samen moeilijke momenten dragen. Verandering binnen het systeem is volgens de minister alleen mogelijk dankzij de inzet van de mensen binnen de organisatie. Niet individuen, maar de organisatie als geheel maakt het verschil. Vanuit dat uitgangspunt voert hij een beleid van inclusiviteit, verantwoordelijkheid en gezamenlijke besluitvorming.

De onderminister van Binnenlandse Zaken, de heer Kelvin Koniki, riep het personeel op om ook in 2026 trouw te blijven aan de organisatie, aan elkaar en aan de gezamenlijke missie. Hij onderstreepte het belang van versterkte samenwerking en samenhang binnen de organisatie en sprak de wens uit dat hierin het komende jaar verdere stappen zullen worden gezet.

Ook de directeur van Binnenlandse Zaken, de heer Mohamad Eskak, sprak zijn waardering uit voor de inzet van het afgelopen jaar, met bijzondere aandacht voor de verkiezingen die voor het eerst op basis van nationale gelijkheid werden gehouden. Hij benadrukte de cruciale rol van het CBB bij het faciliteren van dit democratisch proces en prees de organisatie voor de vooruitgang op het gebied van automatisering en digitalisering. Vooruitkijkend naar 2026 riep hij het personeel op om het ingezette transformatieproces met nog meer enthousiasme, inspiratie en professionaliteit voort te zetten.

Materiedeskundige van het CBB, de heer Anton Paal, reflecteerde op de veranderingsprocessen binnen de organisatie en benadrukte dat verandering pas betekenis krijgt wanneer deze zichtbaar wordt in concrete verbetering. Alleen door samenwerking en gezamenlijke inzet kan het CBB zich blijven ontwikkelen tot een waardige vertegenwoordiger van land en volk.

De directeur van het CBB, mevrouw Anastatia Kanapé-Pokie, blikte terug op een jaar waarin de organisatie een sleutelrol vervulde bij de verkiezingen, de lancering van het nieuwe e-paspoort en de ingebruikname van drie nieuwe CBB-gebouwen in Brownsweg, Tijgerkreek en Santodorp. Tegelijkertijd bleef het reguliere werk, waaronder de registratie van geboorten, erkenningen en huwelijken, onverminderd doorgaan. Zij sprak haar waardering uit voor het personeel en hun professionaliteit.